开一个扭蛋机店店长需要做什么事情？

开一个有人值守的扭蛋机店长需要做什么事情？

 

第一：作为一个扭蛋机店长，除了拥有对扭蛋机的经营了解，还需要熟悉扭蛋机的维护和换蛋，个人的综合能力与服务精神也很主要，能独立面对扭蛋机顾客问题解决得漂亮，很大部分的扭蛋机店是工作总结中优化和成长起来的。

 

有人值守扭蛋机店长需要一定的素质要求。能独立管理店铺的大小事情，扭蛋机店内外的事情。作为一个主管者，至少具备以下三个条件：

 

能否带给部属“信赖感”？

 

能否激发部属的工作欲望？

 

是否具备领导、统御能力？
 

 

 

第二，作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的扭蛋机知识储备，这样才能在经营中做到游刃有余，概括起来有以下几点：

 

 

 

1、具有能观察出消费者变化的知识。

 

2、具有关于行业的变化及今演变的知识。

 

3、具有关于行业的经营技术及管理技术的知识。

 

4、具有关于店铺的计划策定方法的知识。

 

5、具有计划及理解店内所统计的数值之知识。

 

6、具有关于行业的法律之知识。

 

 

此外，一个人的行为特征，无论是优点还是缺点，都是其从过去至现在的人生经验的积累，也就是说在每个行为特征的背后，存在着许多成功与不成功的体验。而对成功的体验中表现出的优良行为特征加以确认，则将衍生出“自信”，而同时带动“挑战力”的提升。

 

 

第三，对于一名成功的店长，要提升自我的“挑战力”，以下几方面也不容忽视：

 

 

积极向上的性格：无论遇到任何事情都要积极去处理，主动面对困难不躲避、不推卸。

 

 

正值的品性：凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。

 

 

 

忍耐力：店内的经营有顺利进行的时候，也有枯燥、烦杂的时候。作为一个管理者每天面对不顺心的事要比员工多得多，所以忍耐力是一个店长必备的素质。

 

 

 

开朗的性格：只有一个性格开朗的店长，才能将他的笑容常常带到工作中，从而感染其他人，创造出一个良好的工作环境。

 

 

包容力：面对下属的所犯的错误，店长不要纠住不放，可以给下属时间改正并随时提醒他们。

 

 

胆识与魄力：具有过人的勇气，敢于尝试与创新，不怕失败与挫折，带领团队勇往直前。面对任何状况都能当机立断，做事讲求效率，不拖拖拉拉。

 

对于扭蛋机店经营这个说来也简单，一方面控制成本，另一方面有恰当满足玩家消费条件，开扭蛋机店设备的质量这个的建立在基础上的，大批量采购可以免费安装接线等，敬请咨询。